員工應(yīng)求賠償損失能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工如果與勞動(dòng)者產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工可以書寫好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本，并依法收集好證據(jù)材料來向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
工資會(huì)按照員工實(shí)際獲得工資計(jì)算，主要看是因?yàn)槭裁词虑檫M(jìn)行仲裁，都是按照法律規(guī)定進(jìn)行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照員工每月實(shí)際獲得的平均工資計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不支持精神損害賠償，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2020.04.26 112 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎？勞動(dòng)仲裁是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)，雙方當(dāng)事人就精神損害賠償?shù)南嚓P(guān)爭(zhēng)議只能向人民法院提起民事訴訟，由人民法院受理管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)精神損害賠償是沒有管轄權(quán)。
2020.03.15 160 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)的。勞動(dòng)者與用人單位在工作中發(fā)生糾紛時(shí)，往往會(huì)選擇通過法律手段維權(quán)。一些勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)為用人單位的行為給勞動(dòng)者帶來了精神損失，因此會(huì)在仲裁申請(qǐng)中申請(qǐng)精神損失費(fèi)。由于勞動(dòng)仲裁的主要法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法
2022.04.16 1,778
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公司要員工賠償損失能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
賠償損失顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位對(duì)損失存在和勞動(dòng)者過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，
2023-07-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失賠償嗎？
勞動(dòng)仲裁一般處理基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，而精神損害賠償只有在人格權(quán)受到非法侵害時(shí)才可以主張。一般而言，勞動(dòng)仲裁不處理精神損害賠償問題，當(dāng)事人如果認(rèn)為存在人格權(quán)受到非法侵害的情況，可以另行起訴主張。根據(jù)
2022-06-06 15,340 -
公司要求員工賠償損失可以申請(qǐng)仲裁嗎？
賠償損失顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位對(duì)損失存在和勞動(dòng)者過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，
2023-07-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能讓員工申請(qǐng)遺失嗎？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位僅僅以勞動(dòng)合同遺失為由答辯，勞動(dòng)仲裁員是不會(huì)采納該用人單位的答辯意見的。誰主張誰舉證，用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同的存在未提供充分證據(jù)，是不會(huì)被采
2022-10-05 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
