個(gè)人與公司簽訂勞動合同的主要內(nèi)容有哪些
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個(gè)人簽訂勞動合同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (五)工作時(shí)間和休息休假。 (六)勞動報(bào)酬。 (七)社會保險(xiǎn)。 (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽署的勞動合同中需要具備下列內(nèi)容：工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)待遇；其他。
與工人簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)有以下內(nèi)容： 1、雙方當(dāng)事人的詳細(xì)信息； 2、勞動合同的期限； 3、工作內(nèi)容和地點(diǎn)； 4、工作時(shí)間和休息時(shí)間； 5、工資與社保； 6、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 7、其他必備條款。
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勞動合同簽訂主要需要遵循哪些內(nèi)容簽公司勞動合同應(yīng)該有的條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。
2020.12.26 214 -
公司和個(gè)人簽勞動合同的內(nèi)容公司和個(gè)人簽勞動合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防
2020.04.30 143 -
勞動合同的主要內(nèi)容有哪些勞動合同的內(nèi)容：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其他條款。
2020.09.25 194
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個(gè)人與公司簽訂勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，個(gè)人如何簽訂勞動合同？
個(gè)人簽訂勞動合同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-08 15,340 -
個(gè)人與公司簽訂勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
個(gè)人簽訂勞動合同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-14 15,340 -
個(gè)人與公司簽訂勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
個(gè)人簽訂勞動合同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-13 15,340 -
分公司簽訂合同的主要內(nèi)容有哪些
分公司以自己的名義簽訂的合同，符合《民法典》規(guī)定的意思表示真實(shí)等條件時(shí)，具備法律效力。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）
2022-07-10 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
