勞動仲裁的受理范圍有哪些？
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根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁的受理范圍如下：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的受理范圍有： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁受理范圍有哪些勞動仲裁的適用范圍是中國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。國家機關(guān)與公務(wù)員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動仲裁的范圍。但是國家機關(guān)、事業(yè)單位與合同制勞動者存在的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁的限制。
2020.08.18 442 -
勞動仲裁不受理范圍有哪些勞動仲裁不受理范圍有： 1、沒有勞動關(guān)系的； 2、不是因為勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議； 3、不是因為除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、不是因為工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費
2020.10.12 377 -
勞動仲裁不受理范圍有哪些勞動仲裁不受理范圍有：勞動用人單位因住房制度改革，引發(fā)的公房轉(zhuǎn)移糾紛。員工對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定的結(jié)論，或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論所產(chǎn)生的爭議。個人或家庭服務(wù)人員之間的糾紛。個體工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛。農(nóng)村
2022.04.12 1,025
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勞動仲裁的受理范圍有哪些
勞動仲裁受理范圍：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭論（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同的爭論（3）因除名、退休、退休而發(fā)生的爭論（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護的爭論（5）由于勞動
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的受理范圍有哪些？
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁受理范圍有哪些
勞動仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁有哪些受理范圍
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-04-19 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
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