勞動仲裁期間公司轉(zhuǎn)移負債股權(quán)
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公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)未必?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14531321574967740921.html">民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
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勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，應盡快向人民法院申請強制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，應盡快向人民法院申請強制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
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勞動仲裁期間公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦因為勞動仲裁的另一方當事人是單位，單位老板換了，但是單位還在。如果單位合并或者分立的話，法律也規(guī)定了補救措施，即由變更后的單位承擔責任。
2020.09.24 2,135 -
勞動仲裁期間公司注銷了勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同
2020.11.02 933 -
勞動仲裁期間公司可不可注銷勞動仲裁期間，公司可以注銷。 如果達到注銷條件，勞動仲裁立案期間公司可以注銷勞動者可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變遷訴訟對象向法院起訴，向相關(guān)組織或個人追討勞動報酬。勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關(guān)系中權(quán)
2022.06.08 2,584
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勞動仲裁期間公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁期間公司財產(chǎn)被轉(zhuǎn)移
你可以到工商部門調(diào)查公司的工商信息內(nèi)檔資料，從其內(nèi)檔信息中看是否能從中找到公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的線索。如果有，可以向法院申請撤銷其轉(zhuǎn)移。同時，你也可以根據(jù)公司的性質(zhì)確定公司股東是否需要承擔責任。公司的性質(zhì)是指
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁期間公司要求轉(zhuǎn)移社保
通過勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求單位辦理相關(guān)解除勞動關(guān)系的手續(xù)及檔案移交手續(xù)．＜勞動合同法＞第五十條規(guī)定：＂用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁期間如何辦理公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖
2022-04-03 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
