勞動法對員工解雇扣押工資的情形有哪些
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工解除勞動合同情形，是指用人單位存在以下情形之一：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；相關法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同法扣工資標準情形有哪些勞動合同法扣工資標準情形有： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； (4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下
2020.10.09 183 -
員工解除勞動合同有哪些情形根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.02.06 190 -
勞動合同法扣工資的情形包括哪些有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應有勞動者個人代付的各種社會保險費用； 3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他可以從勞動者工資中扣除的其他
2020.05.18 406
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勞動法扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)解雇員工的情形有哪些
企業(yè)解雇員工的情形有很多，如員工的勞動合同到期終止、企業(yè)裁員、員工不能勝任工作、員工提出解除勞動關系、因勞動者違紀解除勞動關系。這些規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第36、37、38、39、40、4
2022-03-17 15,340 -
如何處理員工克扣工資的情形，勞動法對員工克扣工資做了哪些限制？
出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工
2022-04-07 15,340 -
《勞動合同法》扣工資的情形有哪些
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充
2022-04-02 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25
