哺乳期解除勞動合同的幾種方式和具體流程
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的解除總的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內的，用人單位的勞動合同解除權是受到一定限制的。具體來說，第一，在哺乳期內如果您能夠就解除勞動合同一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動合同。但是單位應該向您支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付四個半月的工資作為經濟補償。如果超過四年半，那么單位應該支付五個月的工資作為經濟補償。第二，如果您不能與單位就解除勞動合同達成一致，因為您處在哺乳期，所以單位在您沒有過錯的情況下，僅僅因為業(yè)務減少，是不能與您解除勞動關系的，否則構成違法解除。對于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，其二，您可以同意與單位解除勞動合同，單位要求單位支付經濟賠償。經濟賠償是經濟補償?shù)亩?，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付九個月月的工資作為經濟賠償。如果超過四年半，那么單位應該支付十個月的工資作為經濟賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同有三種解除方式，這三種解除方式為： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者單方面解除勞動合同；但要提前三十天告知，試用期提前三天。 3、用人單位單方面合法解除。
-
勞動合同解除有幾種方式解除勞動合同的方式包括勞動者和單位協(xié)商一致解除勞動合同；單位單方面解除勞動合同，這又分為過錯性辭退和無過錯性辭退；勞動者單方面解除勞動合同；經濟性裁員。
2020.09.29 145 -
勞動合同解除方式有幾種勞動合同有以下幾種解除方式：協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位依法破產重整解除；勞動合同期滿；其他。
2020.07.23 186 -
哺乳期解除勞動合同的賠償哺乳期內解除勞動合同除過失性辭退外，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.05.21 218
-
哺乳期解除勞動合同方式有哪些，哺乳期可以解除勞動合同嗎
勞動合同的解除總的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內的，用人單位的勞動合同解除權是受到一定限制的。具體來說，第一，在
2022-04-27 15,340 -
哺乳期解除勞動合同的幾種情況和賠償標準
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-06 15,340 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎哺乳期解除勞動合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動合同解除的幾種方式
三種，包括法定解除、約定解除和協(xié)商解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。
2022-07-02 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
