曠工離職的工資是否還能夠發(fā)放
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曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會根據(jù)勞動法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護你的權(quán)利：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報告；2、勞動監(jiān)察大隊不處理的，可以提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，也可以向法院提起訴訟。別擔(dān)心。
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員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。 因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。 因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單
2020.06.14 137 -
員工曠工離職還需要發(fā)工資么勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。 因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。 因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單
2020.12.26 123 -
員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎？員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動者離職后，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因為勞動者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.08.07 216
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離職工資多長時間能夠發(fā)放
用人單位未按照規(guī)定一次性結(jié)清勞動者工資，勞動者可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察填表投訴
2022-08-27 15,340 -
緩刑人員的工資是否能夠發(fā)放
國家行政機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安排不影響職務(wù)的臨時工作.為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長,除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判緩刑的外,可
2022-07-18 15,340 -
曠工離職不發(fā)工資是否有問題
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。 公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之
2022-11-11 15,340 -
試用期曠工3天自動離職工資還發(fā)放嗎
要發(fā)放工資。有參加勞動就應(yīng)該支付工資，不得隨意克扣工資。拒不支付工資可以申請勞動仲裁，要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（
2022-03-22 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
