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公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括員工繳納基本社保嗎

2023-07-27 19:07

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社保是二個概念,工資是職工上班所應(yīng)取得的最低薪酬;而社保是指企業(yè)應(yīng)為員工購買養(yǎng)老保險失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險共計五種保險,俗稱“五金”,這是企業(yè)的法定義務(wù),也是員工的法定權(quán)益。交納五金費用中有一部分由個人承擔(dān),個人承擔(dān)部分從職工的工資中扣除,此部分扣除可以在計算個人所得稅前進行稅前應(yīng)納稅所得額扣除。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除,如果應(yīng)發(fā)工資(扣除社保前的工資)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu),如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項,那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。

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