工作7年簽訂永久合同被解聘能獲得多少賠償
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以下情況可以解除合同： 1.由買賣雙方協(xié)議解除合同。這里所說(shuō)的由買賣雙方協(xié)議解除合同的意思是當(dāng)買賣雙方簽訂合同之后,在買賣雙方均沒(méi)有開始履行合同中固定的內(nèi)容之前,雙方當(dāng)事人是可以通過(guò)協(xié)商解除該合同的。 2.法定解除合同。這里所說(shuō)的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,沒(méi)有履行或者沒(méi)有完全履行之前,當(dāng)法定的解除條件具備時(shí),享有解除權(quán)一方如想要解除合同是可以解除合同的。 3.在具備約定解除條件時(shí)可以解除合同。指的是合同有效成立之后,沒(méi)有履行或者沒(méi)有完全履行之前,當(dāng)約定的解除條件具備時(shí),因享有解除權(quán)一方的意思表示,使合同關(guān)系溯及既往地消滅。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
員工在同一公司連續(xù)工作10年以上的，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合解除勞動(dòng)合同的條件，公司不得解除勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，解除合同是違法的，仲裁可以要求賠償2N，公司不能隨意減薪。一旦減薪，可以要求勞動(dòng)部門（勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁）補(bǔ)足工資差額。
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解除合同應(yīng)獲得多少賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2021.04.29 182 -
工作7年被辭退賠償多少錢工作7年被辭退賠償7個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.26 2,725 -
永久合同被辭退賠償金多少永久合同在勞動(dòng)法中被稱為無(wú)固定期限合同,雖然為無(wú)固定期限的合同,但勞動(dòng)者也是可以被解雇的,如果員工有重大過(guò)錯(cuò)并導(dǎo)致被辭退的,該單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?除非是單位在合同期內(nèi)無(wú)理由辭退員工。
2020.04.06 294
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工作30年被辭退能獲得多少賠償
請(qǐng)問(wèn)已經(jīng)工作30年了公司是是什么原因辭退你？一般違規(guī)辭退是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，一年工齡支付一個(gè)月的工資，最多12個(gè)月的工資。
2022-04-05 15,340 -
工作多少年就是永久合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連
2022-03-26 15,340 -
工作7年被辭退賠償多少
合同期內(nèi)，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是根據(jù)你的在用人單位的工作年限規(guī)定，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一個(gè)
2022-03-13 15,340 -
工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過(guò)一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后，臨時(shí)工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340
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01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
