勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣舉報(bào)沒(méi)有勞動(dòng)合同
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一、舉報(bào)未簽勞動(dòng)合同流程，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)12333。如果能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以向勞動(dòng)局反映或者向法院起訴。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者應(yīng)怎樣訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；勞動(dòng)合同條款包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等；雙方協(xié)商一致；其他。
2020.07.28 128 -
勞動(dòng)者應(yīng)怎樣訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；勞動(dòng)合同條款包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等；用人單位是否具備用工資格；其他。
2020.05.05 121 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽合同的就應(yīng)該通過(guò)以下材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的單位的招工登記表；單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證或者服務(wù)證；其他。
2022.08.11 145
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沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么舉報(bào)
沒(méi)有勞動(dòng)合同，但屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-08-10 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有提供勞動(dòng)報(bào)酬, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
1、當(dāng)事人可以通過(guò)工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當(dāng)事人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾?qǐng)支付領(lǐng)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)
2022-02-11 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦, 沒(méi)有勞動(dòng)合同原件
勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位
2022-03-03 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
