員工提出離職需要解除勞動(dòng)合同嗎
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工辭職后不需要再簽解除合同的協(xié)議，應(yīng)由用人單位及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工離職不可以拿回勞動(dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照法律規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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員工提出離職，需要經(jīng)過(guò)公司的才能解除勞動(dòng)合同嗎1、員工自動(dòng)離職，公司必須要出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 2、因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.02.17 146 -
員工主動(dòng)辭職需要解除勞動(dòng)合同嗎員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.17 156 -
職工可以提出解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，但是需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。如果用人單位不同意的，那么勞動(dòng)者可以提前三十天（試用期三天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在三十天期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同就會(huì)解除。
2020.01.10 135
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員工離職要解除勞動(dòng)合同嗎
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同 員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是
2022-07-25 15,340 -
員工提出解除勞動(dòng)合同
要明確的是，不管是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法均規(guī)定，員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，三十日后勞動(dòng)合同便解除，不需單位同意或者批準(zhǔn)的，到時(shí)你有權(quán)要求單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明、辦理檔
2022-03-13 15,340 -
職工提出解除勞動(dòng)合同
職工提出解除勞動(dòng)合同（自己辭職）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可分為三種情況，不同的情況，賠償?shù)膯?wèn)題也不一樣；一是，依據(jù)規(guī)定不是試用期的提前30天、試用期提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)
2022-03-13 15,340 -
員工提出解除勞動(dòng)合同需要公司批準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造
2022-04-25 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶(hù)口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶(hù)口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
