試用期到期沒簽合同怎么辦
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試用期沒簽合同不合法，試用期沒簽合同可以要求用人單位訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資。
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在試用期試用期公司沒簽勞動合同怎么辦試用期公司不簽勞動合同可以隨時離職，同時可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
2020.05.02 181 -
試用期沒簽合同這是違法的。相關法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。所以，在
2020.02.05 277 -
試用期沒簽合同工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.09 158
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沒到試用期不簽合同怎么辦？
入職沒有試用期，但不簽訂勞動合同是違法的。 單位和勞動者可以協(xié)商不約定試用期，試用期并不是必須要有的。 勞動者入職后，單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2021-11-22 15,340 -
試用期沒簽合同到底怎么辦
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關系，書面通知到達時，就與單位解除勞動關系，并可以
2022-05-02 15,340 -
試用期到了沒有簽合同怎么辦?
1、按《》第37條規(guī)定：勞動者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主權。勞動者根據(jù)自身情況或者個人
2022-08-28 15,340 -
沒有在試用期試用期簽合同怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印
2022-09-08 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
