試用期到期公司沒簽合同怎么辦
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1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期公司不簽勞動合同可以隨時離職，同時可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
公司試用期不簽合同： 1、勞動者是可以要求支付不超過11個月的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽了新的試用期合同但到期公司還沒給過期已過試用期公司不再簽新的試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.12.25 116 -
合同到期公司沒續(xù)簽怎么辦勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.25 224 -
試用期沒簽合同合法嗎沒簽合同怎么辦試用期沒簽合同不合法，試用期沒簽合同可以要求用人單位訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2020.02.01 154
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試用期到期公司沒有簽合同
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-18 15,340 -
試用期沒簽合同，公司不給簽合同，怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-08-14 15,340 -
試用期公司沒簽勞動合同怎么辦
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該提前三天通知用人單位，而你在離職的時候，沒通知他們； 2、你應(yīng)該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競業(yè)限制的話，你將說不
2022-07-07 15,340 -
公司試用期沒簽勞動合同怎么辦？
試用期公司不簽勞動合同的做法： 若公司超過一個月，未與勞動者訂立書面勞動合同，則按照《勞動合同法》規(guī)定： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-04-06 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
