公司員工勞動(dòng)吃飯的時(shí)間怎么界定
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《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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工廠不給員工吃飯時(shí)間怎么辦應(yīng)當(dāng)給員工安排吃飯和休息時(shí)間，否則違法，你可以要求你實(shí)際工作時(shí)間的工資。法律對(duì)吃飯時(shí)間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間。
2020.10.07 687 -
兼職員工扣吃飯時(shí)間嗎吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間，對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒有作出規(guī)定。無論用人單位是否把吃飯時(shí)間算入工作時(shí)間，都是合法的。
2020.04.03 650 -
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在餐飲界到了吃飯時(shí)間不給員工吃飯?jiān)趺崔k
由于工作性質(zhì)，餐飲行業(yè)應(yīng)該有錯(cuò)峰吃飯的時(shí)間，所以不會(huì)和普通用餐時(shí)間一致的。
2022-10-31 15,340 -
公司公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間是什么？
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-20 15,340 -
員工上班吃飯的時(shí)間怎么確定？
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定吃飯時(shí)間是員工的個(gè)人時(shí)間支配嗎
1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定工人幾點(diǎn)吃飯，吃飯多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)可以由用人單位和員工協(xié)商確定的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事
2022-10-08 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
