產(chǎn)假工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
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產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有生育保險基金支付。 在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。 生育津貼計算方法： 生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。 第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由單位支付。
女職工在產(chǎn)假期間可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因為孕婦享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國家補(bǔ)償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費(fèi)滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計算繳納。
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國家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么計算國家規(guī)定的產(chǎn)假工資計算如下： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2020.04.25 159 -
產(chǎn)假工資是怎么算的？產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
2020.07.21 125 -
產(chǎn)假工資的規(guī)定是按什么標(biāo)準(zhǔn)算產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因為女職工在生產(chǎn)期間而辭退女職工?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人
2020.05.24 150
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產(chǎn)假的工資怎么結(jié)算？
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，
2022-11-08 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么結(jié)算的相關(guān)問題是怎樣規(guī)定的？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
2023-03-26 15,340 -
產(chǎn)假怎么算產(chǎn)假工資規(guī)定
根據(jù)你咨詢的產(chǎn)假工資規(guī)定是什么，國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按
2022-07-21 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么發(fā)，規(guī)定產(chǎn)假期間的工資是怎么算
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是
2022-05-08 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
