勞動合同履行地變更有補(bǔ)償嗎
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個人提出的時候，就要看工作地點的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以拒絕去新的工作地點工作，并可以依據(jù)勞動法要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更; (3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
勞動合同履行地變更用人單位或者勞動者要求變更勞動合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。另一方收到對方變更請求后，應(yīng)及時答復(fù)，雙方平等協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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變更勞動合同有補(bǔ)償嗎？合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
2020.03.05 176 -
變更勞動合同有補(bǔ)償嗎變更勞動合同有補(bǔ)償。當(dāng)勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022.04.06 513 -
勞動合同變更有補(bǔ)償嗎用人單位違法變更勞動合同，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同由勞動者違法變更，用人單位因此解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償；勞動合同變更由雙方協(xié)商一致，沒有補(bǔ)償。
2020.04.08 108
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勞動合同履行地變更是否有補(bǔ)償
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-03-17 15,340 -
員工勞動合同履行地變更，是否有補(bǔ)償
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-03-29 15,340 -
勞動合同變更有補(bǔ)償嗎
1、勞動合同變更時，勞動者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。 2、根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
2022-06-26 15,340 -
如何申請勞動合同履行地變更
勞動合同變更履行地用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更履行地的要求，告知勞動者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動
2021-09-06 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同履行地有管轄權(quán)嗎根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，針對合同糾紛提起的訴訟，被告住所地的法院和合同履行地的法院都享有管轄權(quán)。合同的履行地法院更容易收集證據(jù)，也更容易做出相應(yīng)的保全措施。同時，根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人約定了合同履行地的，以約定的
560 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
