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勞動糾紛賠償問題有哪些?

2022-05-24 03:11

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勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合同關系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動合同關系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金; 5、加班沒有支付加班費的,可以要求用人單位支付加班費; 6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。 公司解除合同或者拖欠工資補償: 有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。 自辭的,如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”, 就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同, 應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。 被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金, 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金, 沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

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勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的; 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的; 3、用人單位提前解除的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者的; 5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;等等。

章法律師

廣東律參律師事務所

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