大學(xué)生實(shí)習(xí)期和簽勞動合同期限是多久
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。“來設(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期能簽什么合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。
2020.08.24 212 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)
2020.04.05 210 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期能夠簽什么合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.12.14 196
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期和勞動合同期的區(qū)別
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實(shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽勞動合同嗎
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位
2022-08-12 15,340 -
在校大學(xué)生勞動合同如何簽訂，實(shí)習(xí)期應(yīng)該簽多久
在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！保瑢?shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合
2022-04-21 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期能簽什么合同
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2022-05-17 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
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