大學生實習期和勞動合同的試用期是多久？
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關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不存在建立勞動關系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。 1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。
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大學生實習期簽什么合同大學生實習期可以簽實習協(xié)議。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。成立勞動關系應當訂立勞動合同，而在校生勤工助學不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。
2020.08.13 520 -
勞動合同的一年實際試用期是多久？如果勞動合同的期限為一年，則試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不能超過六個月。
2020.02.01 117 -
勞動合同的試用期是多久勞動合同的試用期期限遵守以下規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.04.04 144
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在校大學生實習期應該是多長時間，試用期和勞動合同
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-11 15,340 -
在校大學生實習期應該是多長時間，試用期和勞動合同的
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-13 15,340 -
大學生實習期和勞動合同期的區(qū)別
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-13 15,340 -
大學生實習時間一般有多長，試用期與勞動合同
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-14 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
