被迫解除勞動合同有哪些具體情況
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勞動者解除勞動合同的情形：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；其他。
勞動者解除勞動合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
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被迫解除勞動合同有哪些情形被迫解除勞動合同的情形有： （1）不按法律規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件； （2）不按時足額支付工資、不繳納社保的； （3）違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的； （4）采取暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 解除勞動
2022.09.30 2,022 -
用人單位解除勞動合同的具體情況有哪些用人單位解除勞動合同的具體情況如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.11.06 306 -
被迫解除勞動合同具備哪些條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2020.09.02 1,175
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被強(qiáng)迫解除勞動合同有哪些情況
1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動者做出勞動的行為。 2、沒
2022-07-23 15,340 -
被強(qiáng)迫解除勞動合同哪些情況
1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動者做出勞動的行為。 2、沒
2022-06-23 15,340 -
2022年被強(qiáng)迫解除勞動合同有哪些情況
1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動者做出勞動的行為。 2、沒
2022-11-19 15,340 -
被強(qiáng)迫解除勞動合同有下面哪些情況
1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動者做出勞動的行為。 2、沒
2022-06-12 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
