勞動(dòng)法規(guī)定工作8小時(shí)上班要扣多少錢
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依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。
2020.11.13 1,174 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作多少小時(shí)按照我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，一周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。
2020.01.25 668 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作8小時(shí)外真的可以不加班嗎實(shí)行8小時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者可以不加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者和歸協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)。用人單位強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2021.03.29 382
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勞動(dòng)法規(guī)定每天的正常上班時(shí)間是8小時(shí),每加班一小時(shí)多少錢?
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-10-08 15,340 -
上8小時(shí)班勞動(dòng)法怎么規(guī)定
按照你的工作時(shí)間已經(jīng)超過8小時(shí)，超出的時(shí)間應(yīng)為加班時(shí)間，單位應(yīng)支付你加班工資。如你長期的工作時(shí)間均為如此，已經(jīng)違背每月加班不能超30小時(shí)的規(guī)定。建議到勞動(dòng)局投訴，或以此理由提出解除勞動(dòng)合同要求單位賠償
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班一小時(shí)多少錢
《勞動(dòng)法》第四十四條勞動(dòng)法加班1小時(shí)多少錢有下列規(guī)定規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周四個(gè)小時(shí)工作，上下班時(shí)間是多少
勞動(dòng)法規(guī)定每周40小時(shí)工作，關(guān)于三班倒勞動(dòng)時(shí)間是：第一班是上午8點(diǎn)到下午3點(diǎn)，第二班是下午3點(diǎn)到凌晨11點(diǎn)，第三班是凌晨11點(diǎn)到第二天8點(diǎn)。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2023-02-13 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
