關(guān)于已經(jīng)退休的職工能夠申請勞動仲裁嗎
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退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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在職可以申請勞動仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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退休返聘后能申請勞動仲裁嗎如果退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員均為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；因企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)
2020.09.18 172 -
未辦理退休能否申請勞動仲裁未辦理退休仍未喪失勞動者主體資格，能申請勞動仲裁。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者主體資格。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.11.08 219 -
經(jīng)勞動仲裁已解除勞動合同還可以申請仲裁嗎可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中
2020.03.09 235
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在職能夠申請勞動仲裁嗎
在職職工能夠申請勞動仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效限制。但應(yīng)在終止勞動合同之日起的一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申
2022-06-03 15,340 -
退休工人能否申請勞動爭議仲裁, 退休后還能申請勞動仲裁嗎
退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
2022-03-21 15,340 -
退休能申請勞動仲裁嗎
退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)
2022-07-24 15,340 -
已經(jīng)退休但在勞動爭議仲裁中能否直接申請病退，相關(guān)
病退是一種提前退休制度，企業(yè)職工因職業(yè)病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則
2022-05-10 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
