解除勞動合同是否要員工原件
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1、根據勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達成一致，或者依法采取提前三十日書面通知單位等方式來解約即可。在解除勞動合同后，單位需要及時為勞動者出具解除勞動合同的證明。
解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。
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員工解除勞動合同是否需要仲裁？員工能申請勞動仲裁解除勞動合同。以下爭議屬于勞動爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.06.27 167 -
公司為員工解除勞動合同需要帶合同原件嗎？勞動者解除勞動合同時并不需要向單位提供合同原件。只要雙方協(xié)商一致或者勞動者依法提前通知單位即可。而單位需要在解約后向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，并為其辦理其他的手續(xù)。
2020.06.23 115 -
員工犯罪是否解除勞動合同員工犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。除此之外，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.10 184
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勞動者解除合同是否需要原件
1、勞動者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達成一致，或者依法采取提前三十日書面通知單位等方式來解約即可。 2、在解除勞動合同后，單位需要及時為勞動者出具解除勞動合同的證明。
2022-06-24 15,340 -
勞動者解除合同是否需要合同原件
1、勞動者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達成一致，或者依法采取提前三十日書面通知單位等方式來解約即可。 2、在解除勞動合同后，單位需要及時為勞動者出具解除勞動合同的證明。 3、法律依據
2022-11-08 15,340 -
員工解除勞動合同是否需要同意？
無需同意。勞動者有辭職的權利。
2023-02-26 15,340 -
解除勞動合同后勞動合同原件是否要還給公司
解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者和用人單位各自
2023-01-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
