同工不同酬屬于勞動爭議嗎？
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關(guān)于工資報酬的爭議是勞動爭議。若勞動者與用人單位因工資報酬而產(chǎn)生爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者協(xié)商解決。該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)。
下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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差旅費爭議屬于勞動爭議的報酬嗎根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議案件受案范圍并未包括差旅費爭議。因此，因差旅費用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.10.14 202 -
工資爭議屬于勞動爭議嗎工資爭議屬于勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 360 -
追索勞動報酬是否屬于勞動爭議？追索勞動報酬屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2020.01.27 150
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工作中同工同酬是否屬于勞動爭議
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬實施條件：同工同酬是指用人單位對于從事相同
2022-07-09 15,340 -
請問工資報酬屬于勞動爭議嗎？
工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動爭議的范圍是：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、
2021-11-18 15,340 -
工資報酬是否屬于勞動爭議
工資報酬屬于勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、
2022-11-15 15,340 -
追索勞動報酬是屬于勞動爭議嗎？
追索勞動報酬屬于勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021-08-28 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
