工傷認(rèn)定后不辭職怎么辦
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被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
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出了工傷之后首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償。
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辭職后工傷補(bǔ)償怎么辦員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.06.02 225 -
工傷后辭職賠償怎么辦工傷后辭職勞動者仍然可以請求進(jìn)行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中傷殘補(bǔ)助金可以在勞動者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是勞動合同終止或解除后才支
2022.08.01 1,031 -
辭職后工傷復(fù)發(fā)怎么辦職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇,在工傷治療的停工留薪期內(nèi),享有相應(yīng)的工資福利待遇,所以在停工留薪期間,建議工傷職工謹(jǐn)慎離職,要根據(jù)自己的傷情斟酌處理,以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā),或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時,相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有
2020.05.10 267
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在職職工工傷認(rèn)定后公司不承認(rèn)怎么辦
向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，申請勞動爭議仲裁。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，是工傷職工享受
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定后職工不交社保怎么辦
和事實前工資待遇一樣，你屬于工傷，一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交
2022-03-25 15,340 -
工傷鑒定后辭職怎么辦
你可以與企業(yè)先進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)鑒定下來的等級進(jìn)行賠償。如果工傷嚴(yán)重，你可以要求休息，并且按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)你的工作年限，你可以享有一定期限的醫(yī)療期。工傷鑒定不會因為你辭職而受到影響，因為你受傷是在勞
2022-03-19 15,340 -
工傷認(rèn)定后辭退該怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-04 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:05
工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機(jī)構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,379 2022.04.17
