沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么維權(quán)沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2020.04.25 146 -
沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.01.19 160 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)？勞動(dòng)者可以通過以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)： （1）協(xié)商進(jìn)行解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 （2）申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解
2020.03.08 224
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何維權(quán)？
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2022-06-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么維權(quán)
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2022-06-28 15,340 -
沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要如何維權(quán)
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，
2023-01-19 15,340 -
勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同遭遇勞動(dòng)糾紛如何維權(quán)
沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛，如何維權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無
2022-04-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
