用人單位拒絕按工傷處理違法嗎
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違法，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。公民有平等就業(yè)的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權。違反規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦經營性的職業(yè)中介機構，從事經營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
傷職工可以自行申請勞動能力鑒定。自事故傷害發(fā)生之日起30日內，申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。確定工傷，治療結束后申請殘疾鑒定，根據(jù)殘疾等級確定具體的工傷賠償金額。
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用人單位拒絕支付工資的怎么處理用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資，可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的
2022.06.17 697 -
工傷用人單位拒絕賠償怎么辦如果廠里拒絕賠償工傷職工，且依法按規(guī)定應予賠償?shù)?，則職工可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁等途徑來處理；對仲裁裁決不服的，還可以依法去向人民法院起訴。
2020.05.25 171 -
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2022-04-16 15,340 -
勞動者休息日拒絕加班，用人單位按曠工處理違法嗎，有哪些處理方式
勞動者休息日拒絕加班，用人單位按曠工處理違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，
2022-03-02 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關系，證明應當認定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17
