一天內(nèi)臨時(shí)工怎么算工傷啊
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臨時(shí)工受傷的情況下，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只要是建立了勞動關(guān)系，即使入職第一天發(fā)生工傷，只要滿足工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定工傷。
依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只要是建立了勞動關(guān)系，即使入職第一天發(fā)生工傷，只要滿足工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定工傷。
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臨時(shí)工受傷算不算工傷啊工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
2020.01.29 134 -
臨時(shí)工要200元一天工傷怎么算一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的要求，要主動到社保部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明手續(xù)； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷判定書）
2020.12.23 944 -
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一天臨時(shí)工算工傷嗎
依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只要是建立了勞動關(guān)系，即使入職第一天發(fā)生工傷，只要滿足工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定工傷。
2023-02-25 15,340 -
假期內(nèi)臨時(shí)工上班一天算不算工傷
計(jì)算工傷事故。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果確立勞動關(guān)系，即使只有一天的自由職業(yè)者，如果在工作中發(fā)生人身損害，也可以認(rèn)定工傷事故?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的員工有以下情況之一時(shí)，應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
臨時(shí)工工傷一天怎么辦
受傷可申請工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費(fèi)等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
2023-01-02 15,340 -
臨時(shí)工工傷期間工資怎么算?。?/a>
1、臨時(shí)工工傷期間工資不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，申請延長的延長不得超過12個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行
2023-04-28 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
