承攬工程中雇主過(guò)錯(cuò)第三人要承擔(dān)哪些責(zé)任
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依據(jù)】：【最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以向第三人追償。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。
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在雇傭過(guò)程中被第三人損害責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)在雇傭過(guò)程中提供勞務(wù)的一方被第三人損害，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理
2021.03.10 275 -
雇傭過(guò)程中被第三人損害責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.03.03 324 -
雇員造成第三人損害 雇主承擔(dān)責(zé)任？雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過(guò)程中舉證自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，爭(zhēng)取減少賠償。
2020.02.16 2,160
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雇傭過(guò)程中被第三人損害責(zé)任哪方承擔(dān)
雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-18 15,340 -
承攬工程對(duì)第三人造成損害的，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)任
依據(jù)】：【最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，
2022-04-13 15,340 -
承攬合同雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
承攬合同雇主沒(méi)有責(zé)任，要求包工頭賠償。 人身?yè)p害案件可以獲得以下賠償：傷殘賠償金（死亡賠償金）、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾器具
2022-01-29 15,340 -
在雇傭過(guò)程中被第三人損害責(zé)任哪方承擔(dān)
雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-06 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:01
口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
