辭職提前三十天能解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇纱丝芍?，即便用人單位具備辭退的法定情形，也必須提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前三十天可行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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提前幾天能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以立即解除勞動(dòng)合
2020.03.26 185 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要提前三十天通知嗎勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其提出的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
2020.06.03 163 -
勞動(dòng)者辭職需要提前解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 190
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勞動(dòng)合同到期，能提前三十天解除嗎？
1、勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2021-11-23 15,340 -
勞動(dòng)合同提前十天能解除嗎
如果沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)者要求解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出，否則用人單位可以拒絕，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者予以賠償。用日語寫成的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了辭職需要提前三十天嗎？
勞動(dòng)合同期滿，是否按省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定提前通知執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期后，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，但有些地方法規(guī)規(guī)定，北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的地方法規(guī)沒
2021-10-27 15,340 -
試用期辭職提前三天解除勞動(dòng)合同需要提前多久
1、試用期間，勞動(dòng)者只需3天前通知使用者就可以解除勞動(dòng)合同2、試用期間，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條的情況之一，使用者當(dāng)天可以解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定（1）在試用期間被
2021-10-02 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
