請問干活時受傷是否屬于工傷？
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村委會不是企業(yè)、事業(yè)單位，村干部也不是政府雇員，也不從村集體領取工資或者報酬，因此，村干部與村委會、村集體之間既非勞動關(guān)系也非雇傭關(guān)系，也無法提供與村委會存在勞動關(guān)系的證明材料?？傊F(xiàn)階段村干部因村里公事受傷難以認定為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
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工地干活腳扭傷屬于工傷嗎屬于。以下情形之一的，都應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等
2020.05.17 1,208 -
工傷認定何時申請雇員受傷是否就屬于工傷工傷認定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2020.11.11 144 -
上班時間受傷是否是屬于工傷如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.11.30 250
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村干部受傷是否屬于工傷
村委會不是企業(yè)、事業(yè)單位，村干部也不是政府雇員，也不從村集體領取工資或者報酬，因此，村干部與村委會、村集體之間既非勞動關(guān)系也非雇傭關(guān)系，也無法提供與村委會存在勞動關(guān)系的證明材料?？傊?，現(xiàn)階段村干部因村
2022-05-15 15,340 -
村干部因公受傷是否屬于工傷
村委會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，村委會委員是由村民直接選舉產(chǎn)生，并根據(jù)工作情況，給予適當補貼。村委會成員并不是從村集體領取工資或者報酬，由此看出其與村委會、村集體之間沒有
2022-02-02 15,340 -
受雇干活按天拿薪屬于工傷
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工
2022-05-22 15,340 -
干活受傷骨折了在工地干活，請問怎么辦
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：1.您在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，工傷等級需要由專業(yè)鑒定機構(gòu)進行鑒定。2.您可以要求賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費
2022-04-04 15,340
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00:55
工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,527 2022.04.17 -
01:07
給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關(guān)證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當事人雙方之間才勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關(guān)系是不構(gòu)成工傷的。但是給私人老板做事，一般構(gòu)成勞務關(guān)系，不能適用《中華人民共和國勞動合同法
5,334 2022.04.17
