一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 四、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。

通常情況下，老板只有在拖欠工資時(shí)才會(huì)欠錢不還。老板拖欠工資時(shí)可以有以下幾個(gè)處理方式： 第一、老板拖欠工資，出具了欠條的，勞動(dòng)者可以以工資欠條為證據(jù)，直接向勞動(dòng)局提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁。如果欠條不涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，勞動(dòng)者也可以直接向法院提起這個(gè)訴訟，法院會(huì)按照普通民事糾紛進(jìn)行受理。 第二、老板拖欠工資沒有寫欠條的。 （一）勞動(dòng)者可以先向這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求老板或者公司支付這個(gè)工資報(bào)酬。 （二）勞動(dòng)者可以直接提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付工資。 （三）經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，在仲裁生效后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)這個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行。