法律上試用期過了簽合同要補償嗎
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不需要。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期過后不需要再簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期要簽合同嗎？我在試用期了？勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。
2020.05.14 397 -
簽了合同試用期被辭退有補償嗎解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.23 254 -
試用期簽了合同被辭退有補償嗎勞動合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.15 425
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試用期過了又補簽合同
來又補簽的，只要合同反映的是雙方真實的意愿，試用期不得超過2個月，違法約定試用期的，且合法，就有效，超過一年不滿三年的。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起支付勞動者雙倍工資，直到
2022-03-12 15,340 -
過了試用期沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求補償n試用期不簽有補償嗎
可以要求賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒簽訂勞動合同就沒有適用期。單位超過一個月未簽訂勞動合同，而且沒有書面通知的話，就必須支付你雙倍工資和經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)
2023-02-13 15,340 -
試用期過了簽了不簽合同可以要求賠償嗎？
1，可以要求賠償。首先你得確定自己試用期的工資，請求支付兩個月的二倍工資。如果沒有為你繳納社會保險你還可以請求支付解除勞動關(guān)系補償金。還可以請求單位補繳工作期間的社會保險。 2，《中華人民共和國勞動合
2023-03-15 15,340 -
試用期簽了試用合同合法嗎
法律上沒有單獨的試用期合同，試用期包括在勞動合同期限中，單獨簽訂試用期合同是不合法的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-11-11 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
