我被公司辭退了可以提供工資證據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦?按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦? 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如勞動(dòng)合同,沒(méi)有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書(shū)面憑證。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意: 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的,需要滿足如下條件: (1)有合法的規(guī)章制度支持,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過(guò)有效的公告或者送達(dá); (2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在,所謂的存在是指有證據(jù)可以證明; (3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過(guò)應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求,單位才有權(quán)克扣工資,此外,屬于違法克扣、拖欠工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)者突然離職,公司無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外,用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資,亂扣工資屬于違法的行為。
-
被公司辭退給我了工資怎么辦
有工資,按照法律規(guī)定,被辭退是有工資可以拿的,只要員工參與了公司工作,不管有沒(méi)有被辭退,用人單位都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,并在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清,不給工資是違法的。
2020.04.07 413 -
公司辭退員工賠償需要提供什么證據(jù)
若被公司違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,一般是由用人單位舉證勞動(dòng)者被辭退的原因,勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同的證明等材料。
2020.07.15 368 -
被公司辭退需要公司提供什么證明
辭退書(shū)是唯一證明公司單方面與解除勞動(dòng)合同的事實(shí),如果沒(méi)有這個(gè),就代表辭退事實(shí)不存在。可以要求單位出示辭退通知,如果他們不肯開(kāi),就繼續(xù)呆在原崗位上班,直到他們開(kāi)出辭退通知未知,記住了,辭退通知上一定要帶有公司的公章。
2020.07.27 748
-
我被公司辭退了,但是我認(rèn)為工資怎么辦,我需要提供什么證據(jù)給公司
被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦?按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦? 您可以選擇用人單位所在
2022-04-09 15,340 -
被辭退員工需要提供辭退證據(jù)嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第十三條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-06-13 15,340 -
被公司辭退沒(méi)有提供證據(jù)怎么辦
這是違法的 你先不要離職, 有無(wú)下辭退通知 可以主張辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金 你工資怎么發(fā)放的 由于你提供的信息太少,很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
公司辭退員工要提供什么證據(jù)
1、公司發(fā)出的辭退通知; 2、出具的解除勞動(dòng)合同的證明; 3、以及其他勞動(dòng)者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類,且要經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。
2022-06-24 15,340
-
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的,只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且,如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進(jìn)行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病,喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工:首先,公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后,可以將員工辭退。其次,當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也可以依法將員工辭退。再次,當(dāng)員工存在過(guò)失行為,如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí),公司也可以依法將其辭退。最后,當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的,則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15