勞動仲裁期間曠工40小時就可以申請嗎
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在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時，當事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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申請勞動仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
2020.06.17 200 -
申請勞動仲裁期間是否還可以曠工申請勞動仲裁期間，若用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者無理由缺勤或請假未批準的屬于曠工行為。勞動者不能以申請勞動仲裁為理由，不履行勞動合同的義務。
2020.05.31 130 -
申請勞動仲裁期間不工作是曠工嗎申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2020.08.13 174
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勞動仲裁期間可以申請曠工嗎？
申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-11-11 15,340 -
月薪40小時可以申請勞動仲裁嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-12 15,340 -
申請勞動仲裁期間是曠工嗎
申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-05-17 15,340 -
申請勞動仲裁期間算曠工嗎
申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2021-12-29 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
