員工在試用期內(nèi)需要交納社會保險嗎
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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本
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試用期內(nèi)需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關(guān)系，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
試用期的員工不可以不繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的三十日內(nèi)為員工申請社保登記并及時繳納各項社保費用，員工的部分由單位代繳；如果單位不按規(guī)定繳納的，社保經(jīng)辦機構(gòu)會責(zé)令其限期補足并且對其加收滯納金。
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員工試用期要交社會保險嗎員工在試用期要交社會保險。用人單位應(yīng)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工參加社保，并為其繳納相應(yīng)的社保費用；而員工的個人繳費部分可由單位代繳，單位可依法從其工資中進行扣除。
2020.02.26 346 -
社保是否需要在員工試用期繳納員工處在試用期內(nèi)的，企業(yè)需要按規(guī)定幫其繳納社保。企業(yè)在用工之日起的三十日內(nèi)需要為員工申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來為員工繳納社保費用。
2020.01.28 200 -
試用期內(nèi)需要繳納工傷保險嗎？試用期也是需要繳納工傷保險的。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者申報社保登記并按月足額繳納社保費用，而社保費用就包括工傷保險費用在內(nèi)。
2020.03.26 186
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職工在試用期內(nèi)需要繳納社會保險嗎
試用期需要為員工繳納社會保險。勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)
2022-04-10 15,340 -
員工在試用期內(nèi)需要繳納社保嗎？
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)需要繳納社會保險嗎？
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者繳納社會保險是一項法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了
2023-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)員工需要繳納社保嗎
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納
2022-04-18 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
