法定節(jié)假日工資不按基本工資發(fā)放合法嗎
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法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數(shù)計算。按當?shù)厥屑壸畹突竟べY計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
婚假工資按基本工資發(fā)放?；榧偈欠ǘ偃?，必須全額發(fā)放工資，此處應當是指基本工資，也就是加班費之類的不發(fā)，其他的應當全額發(fā)。國有企業(yè)職工本人結婚時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業(yè)還應該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。
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法定節(jié)假日工資如何發(fā)放法定節(jié)假日工資應當按照正常上班情形發(fā)放，正常支付其日工資。員工在國家法定節(jié)假日依法享受帶薪休假，同時在國家法定假日加班的勞動者可以獲得不低于三倍的加班工資。
2020.04.09 205 -
法定節(jié)假日三倍工資包含基本工資嗎法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資
2023.04.20 9,013 -
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法定節(jié)假日扣基本工資嗎?
不需要扣除。比如勞動合同約定的月薪為4000元，勞動者日薪=4000÷21.75=183.91，法定節(jié)日加班一天，加班費=551.72，勞動者當月應發(fā)工資=4000+551.72=4551.72元。
2022-07-05 15,340 -
在法定節(jié)假日工資發(fā)放嗎
法定節(jié)假日工資照發(fā)。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員
2022-07-02 15,340 -
節(jié)假日加班工資按基本工資算嗎
計算加班工資的基數(shù)，是指勞動合同規(guī)定的工資標準，即勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)（1994）489號 第十三條用人單位在勞動者完成勞
2022-08-30 15,340 -
不是節(jié)假日，該不該給員工發(fā)放基本工資
非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2022-10-02 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
