續(xù)簽勞動合同未續(xù)簽?zāi)芩闶切聞趧雨P(guān)系嗎
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合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。
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未簽訂勞動合同，雙方合同關(guān)系還能繼續(xù)存續(xù)嗎？未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各
2020.06.21 151 -
解除勞動關(guān)系是否繼續(xù)簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.13 149 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么認定勞動關(guān)系勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關(guān)系，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
2020.10.20 283
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未簽訂勞動合同關(guān)系繼續(xù)嗎
未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2022-06-08 15,340 -
未簽訂勞動合同合同關(guān)系繼續(xù)存續(xù)嗎？
未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2022-06-09 15,340 -
未簽合同的勞動關(guān)系算是勞動關(guān)系嗎？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-10-14 15,340 -
未簽訂勞動合同影響勞動關(guān)系存續(xù)嗎
未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2022-06-11 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
