未簽合同的勞動關系算是勞動關系嗎？
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關系。
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簽訂的勞動合同算是勞動關系么？入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的，勞動協(xié)議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協(xié)議實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
2020.11.10 243 -
沒有簽合同的關系是勞動關系嗎看具體情況。確認勞動關系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
2020.07.14 240 -
沒簽勞動合同是勞動關系嗎一般建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實勞動關系。事實勞動關系應該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關系已經(jīng)形成；3．默認的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258
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沒簽勞動合同算是勞動關系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-28 15,340 -
沒簽勞動合同算勞動關系嗎
勞動關系是從用工之日起建立的，勞動合同的簽訂只是其中一個要素，簽訂了勞動合同，如果沒有履行，那就未形成勞動關系。如果履行了勞動合同，就形成勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當
2022-02-14 15,340 -
未簽訂勞動合同能否證明勞動關系關系
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
2022-04-20 15,340 -
勞動合同關系等同于勞動關系嗎？勞動合同關系等同于勞動關系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭
2022-02-27 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
