有犯罪的單位辭退員工是否需要賠償？
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時(shí)你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會(huì)被宣判無(wú)罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動(dòng)合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無(wú)罪，則被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)賠償。
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單位辭退員工的補(bǔ)償情況：勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位依法解除合同，不予補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償，是需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定的，只要滿(mǎn)足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退員工是否需要賠償辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，公司辭退員工需要支付賠償，但員工如果存在違法的行為，或者存在合同中約定的違約情況而需要辭退的，那么是不需要支付賠償?shù)模唧w情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤。 一、
2022.06.06 431 -
員工要辭職單位是否有補(bǔ)償一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人
2020.10.14 163 -
公司辭退員工是否需要賠償公司辭退員工是否需要賠償需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?無(wú)過(guò)失性辭退是需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.27 171
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員工犯罪被單位辭退是否有補(bǔ)償金與賠償金的可能性
員工犯罪被單位辭退是沒(méi)有補(bǔ)償金與賠償金的，如果是判處的監(jiān)禁刑，也不能享受失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）
2022-02-10 15,340 -
用人單位在試用期辭退員工是否需要賠償
試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-04-15 15,340 -
用人單位辭退合同工是否需要賠償, 合同工被辭退是否需要支付賠償金
合同工被辭退的情況分很多種，要看具體情況處理： 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2022-04-15 15,340 -
單位要辭退員工能賠償嗎
用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2021-07-13 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
