勞動者是否需要提供解除勞動合同的書面證明
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權方向相對方作出解除意思表示，勞動關系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟權以及再就業(yè)權而應負的后合同義務，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務，將導致行政責任或賠償責任，但不影響勞動關系解除的效力。 勞動關系起止時間的認定，其意義不僅在于確認勞動關系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關系項下的實體權利義務和利益問題，如果主觀上勞動關系雙方已無履行勞動關系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關系的行為，這種情形下再認定勞動關系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權利義務對等的法律原則。
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解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
解除勞動合同的證明是離職證明。離職證明一般包括解約證明，以及用人單位與勞動者終止勞動合同的證明。單位在與勞動者解約或者終止勞動合同時就需要出具該證明。
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勞動合同和勞動關系是否需要書面解除解除勞動關系需要書面提出。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，解除勞動合同，勞動者需要提前三十天以書面形式向用人單位提出，在試用期的，提前三天通知用人單位。
2020.10.05 242 -
勞動者書面通知解除勞動合同用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用
2020.01.10 281 -
勞動者能否單方面提出解除勞動合同如果用人單位具有下列行為，員工可能夠單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為員工繳納社會保險費的；其他。
2020.07.16 218
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勞動合同解除需要提供書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
是否需要書面證明解除勞動合同？
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同, 用人單位需要提供解除勞動合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-23 15,340 -
什么是勞動者提出解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同，需要提供
勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合
2022-03-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
