剛做6天被廠里辭退該用人單位也應(yīng)該支付勞動者工資。 用人單位拖欠勞動者的工資勞動者有2個途徑可以要求支付工資： 1勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求支付工資。如果未簽訂勞動合同可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資等并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司程序稍多需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立履行變更解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名辭退和辭職離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間休息休假社會保險福利培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。