辭職后公積金是否能自動解除勞動合同?
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自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。 根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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一般勞動者辭職不能直接解除勞動合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
自動離職后勞動合同解除，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位的，自動離職后即可解除勞動合同；勞動者嚴重違反規(guī)章制度擅自離職的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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辭職后會自動解除勞動合同嗎自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動
2020.04.19 164 -
辭職后會自動解除勞動合同嗎？辭職后，要配合用人單位辦理離職手續(xù)，辦理完后會解除勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應該出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.05.23 134
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辭職后是否會自動解除勞動合同
辭職后，要配合用人單位辦理離職手續(xù)，辦理完后會解除勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應該出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-06-03 15,340 -
自動離職后勞動合同是否解除
自動離職后勞動合同解除，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位的，自動離職后即可解除勞動合同；勞動者嚴重違反規(guī)章制度擅自離職的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列
2022-05-16 15,340 -
辭職是否是解除勞動合同
辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關系。辭職不一定會到解除勞動合同
2022-05-22 15,340 -
辭職后勞動合同是否需要解除
辭職后的勞動合同不用解除。勞動者從單位辭職并辭職成功的話，即意味著勞動合同的解除。勞動者無需再去解除勞動合同。解除勞動合同的，勞動者應當完成工作交接，用人單位應當為勞動者辦理社保轉移。
2021-08-18 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
