公司辭退不給代通知金合法嗎
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違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問(wèn)題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
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辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐，讓公司主動(dòng)書面辭退，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動(dòng)離職。
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被辭退是否給代通知金被辭退如果單位沒有提前一個(gè)月告知需要支付代通知金，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.11 139 -
主動(dòng)辭職代通知金給不給員工主動(dòng)離職的話，是沒有代通知金的。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒有代通知金一說(shuō)，勞動(dòng)者無(wú)需繳納。勞動(dòng)者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。直接與對(duì)方協(xié)商離婚，雙方對(duì)離婚及財(cái)產(chǎn)分割、債權(quán)債務(wù)負(fù)擔(dān)及子女撫
2020.06.03 111 -
公司無(wú)故辭退賠償要代通知金嗎公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者，如果屬于違法解約的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償金，不需要支付代通知金；如果單位是依法無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不要賠償，只要支付給勞動(dòng)者代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，或者提前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.11 128
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公司不合法辭退員工賠償要給代通知金嗎
非法解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付通知費(fèi)。公司有非法解雇行為，未提前30天通知的，一方也可以向公司索賠一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2021-12-22 15,340 -
公司違法辭退，只給交代通知金，違法嗎
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問(wèn)題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工不給代通知金怎么辦
可以要求經(jīng)濟(jì)賠償 首先要看公司是因?yàn)槭裁丛蚺c他解除勞動(dòng)合同的。所以只能作大概分析。 如果是無(wú)法定的原因，那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-19 15,340 -
公司辭退未休代通知金成立嗎
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通金是否成立，取決于公司的解除行為是否合法。年休假至解除勞動(dòng)關(guān)系，若未休，應(yīng)支付300%工資。若已休，則不需要支付300%工資。 作為用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為，健全規(guī)章制度，這樣才能
2022-03-13 15,340
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01:20
社保代理公司合法嗎?社保代理公司不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不符合
3,051 2022.04.17 -
01:08
社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不
12,332 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
