工作滿一年沒有協(xié)商一年可以不續(xù)簽合同么
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連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂，勞動者可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照一年補一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
一年合同期滿不續(xù)簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。如果合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽或者雙方協(xié)商一致不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償；但如果用人單位以維持或提高的勞動條件要求續(xù)簽，但是勞動者拒絕的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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工作滿一年沒有簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.05.02 412 -
沒有簽合同工作一年可以開除嗎沒有簽合同的情況下工作滿一年被開除可以起訴。未簽勞動合同被開除屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.01.06 185 -
沒簽合同工作滿一年了要怎么辦如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.06.12 184
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工作不滿一年沒有簽勞動合同
首先，任何用人單位必須給勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按照約定依法給勞動者發(fā)工資，這是勞動合同法和勞動法的規(guī)定。單位不簽訂勞動合同是違法的；其次，工資應(yīng)該按月發(fā)放，并且規(guī)定有發(fā)放時間，不能違約；其
2022-03-19 15,340 -
工作滿一年，合同到期不續(xù)簽有用嗎
1、簽訂勞動合同的，與用人單位之間屬于勞動關(guān)系。若用人單位無合法理由辭退你，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照你在單位工作的年限計算，每工作一年支付2個月工資的賠償金。月工資以你離職前12個月的平均工資計算
2022-04-20 15,340 -
連續(xù)工作九年，一年一簽，不再續(xù)簽合同
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-10-22 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應(yīng)該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通常可以分為固定期限勞動合同、無固定期限
2,090 2022.04.17
