自己辭職要得到經(jīng)濟補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟補償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟補償金的，違法的話還會有賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；其他。
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準：具體如下：勞動者因個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟賠償金的；如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經(jīng)濟補償金。
-
自己辭職是否有經(jīng)濟補償金員工自己辭職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.02.29 151 -
工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經(jīng)濟補償金嗎首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。 其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行
2020.03.10 193 -
辭職自愿能獲得經(jīng)濟補償金嗎自愿辭職并不可以享受經(jīng)濟補償金，自愿辭職是因為勞動者本身的原因解除勞動合同的，由此由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.24 144
-
自己辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎
自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟補償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟補償金的，違法的話還會有賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-04-22 15,340 -
自己的主動辭職可以得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；其他。
2022-11-04 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟補償嗎
若用人單位有下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-03-17 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
如果沒有因為勞動合同法38條的情形，自己辭職沒有經(jīng)濟補償金。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-03-19 15,340
-
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
