勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢(shì)在于可以簡(jiǎn)化管理程序，降低成本，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，用工形式靈活，能夠分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，同時(shí)還可以有效地規(guī)范用工行為。但是這種用人模式也存在自己的弊端，致使派遣勞工的權(quán)益無(wú)法得到有效的保證。一、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn) 1.“三性”崗位的界定?！叭浴笔侵概R時(shí)性、替代性和輔助性。在舊勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用，但是并未明確這“三性”所指的具體范圍。而在新勞動(dòng)合同法中，明確了對(duì)“三性”的定義：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的某些員工因?yàn)閭€(gè)人或是企業(yè)原因，在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法工作，可以由其他勞動(dòng)者代替的崗位。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，如果勞務(wù)派遣用工比例確定以及相應(yīng)的配套措施能夠及時(shí)跟進(jìn)，相關(guān)的規(guī)定能夠嚴(yán)格執(zhí)行，那么勞務(wù)派遣需求量大的企業(yè)必定會(huì)縮減用工規(guī)模。 2.“同工同酬”原則的細(xì)化。在舊勞動(dòng)合同法中未對(duì)“同工同酬”義務(wù)進(jìn)行明確，使得其操作性很低。當(dāng)前很多用工企業(yè)期望借助勞務(wù)派遣與正式員工之間的薪酬差異來(lái)降低用工成本，故而使用勞務(wù)派遣。在新勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定：用工單位應(yīng)要按照同工同酬原則，保證勞務(wù)派遣員工的薪酬與本單位同類(lèi)崗位正式員工一致。此條規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)保證勞務(wù)派遣用工的合法權(quán)益，規(guī)范用工企業(yè)的行為，促進(jìn)勞務(wù)關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。不過(guò)，這些規(guī)定也在一定程度上打破了用工單位想依靠此途徑降低成本的期望，使得其違法成本以及風(fēng)險(xiǎn)加大。 3.勞務(wù)派遣違法的處理加重。在舊勞動(dòng)合同法中，未對(duì)違法使用勞務(wù)派遣用工的行為進(jìn)行明確規(guī)定。在新勞動(dòng)合同法中規(guī)定：若有企業(yè)違反法律對(duì)勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定，先由相關(guān)部門(mén)責(zé)令其限期更改；若逾期不改，則以每人五千元以上一萬(wàn)元一下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。雖然這條規(guī)定加大了對(duì)違法用工行為的處罰，但是在實(shí)際的情況中依然存在著很多違法使用勞務(wù)派遣用工的行為。新法實(shí)施以后，要求企業(yè)必須要嚴(yán)格執(zhí)行，否則可能會(huì)承擔(dān)法律糾紛引起的各種連帶責(zé)任。