男員工陪產(chǎn)假國家規(guī)定2019
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勞動法規(guī)中沒有男員工陪產(chǎn)假的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁均不受理。陪產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定?！度丝谂c計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
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陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。 勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。 勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
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男陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天男職工陪產(chǎn)假根據(jù)各地的《人口與計劃生育管理條例》的規(guī)定不同，時間也不同，具體可查詢本省的規(guī)定。條例中規(guī)定的陪產(chǎn)假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產(chǎn)假。有些地方的產(chǎn)假甚至長達30天，但也有地方的產(chǎn)假僅有7天。在產(chǎn)假
2020.04.20 490 -
國家規(guī)定男士陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。 具體男性陪產(chǎn)假各地的規(guī)定不一樣，請向當?shù)氐挠嬌块T進行咨詢。
2020.04.16 238 -
國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天男的大多數(shù)地區(qū)是15天，但部分地區(qū)有所不同，一般為7天到1個月不等，也有不休陪產(chǎn)假的地區(qū)。天津、山東兩地適用7天的規(guī)定，為統(tǒng)計有生產(chǎn)陪護假期的最短；上海適用10天的規(guī)定；遼、吉、黑、青海、重慶、河北、北京等地為15天；湖南與四川兩地為20天；內(nèi)
2022.04.12 1,233
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男員工陪產(chǎn)假國家規(guī)定
勞動法規(guī)中沒有男員工陪產(chǎn)假的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁均不受理。陪產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定?！度丝谂c計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定
2022-03-16 15,340 -
陪產(chǎn)假國家規(guī)定2019
在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動
2022-03-16 15,340 -
2019陪產(chǎn)假國家規(guī)定
沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的具體規(guī)定?！秳趧臃ā返扔嘘P(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定決于各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。它們基本上出現(xiàn)在各地的計劃生育條例中，法律地位不高。當然，有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方?jīng)]有陪產(chǎn)假
2021-12-12 15,340 -
廣西陪產(chǎn)假國家規(guī)定2019
我國法律法規(guī)目前沒有對陪產(chǎn)假作具體規(guī)定，相關(guān)規(guī)定由各省市、自治區(qū)自行制定，叫法和休假時間亦不一，有的叫陪護假，有的叫看護假，有的叫晚婚護理假等等。 《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條規(guī)定：
2022-02-15 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
