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陪產假國家規(guī)定

2019-09-28 15:06

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張永旺律師

2019-09-28回復

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。n一般來說,相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。nl上海陪產假規(guī)定:陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。nl深圳市勞動法關于男士陪產假的規(guī)定:女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話,男方沒有護理假。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。陪產假,又名陪護假,陪產假規(guī)定女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。按照法律功底給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假,給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前,國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養(yǎng)責任,鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要,有利于鼓勵廣大家庭按政策生育,有利于全面兩孩政策的實施。

章法律師

廣東律參律師事務所

武漢陪產假國家規(guī)定為15天。根據湖北省人口與計劃生育條例的相關,男職工可以在配偶生產時享受15天護理假,也就是陪產假,以便男職工能夠更好地照顧生產的妻子。在護理假期中,與產假一樣,視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

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