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沒簽勞動合同沒交社保自己被辭退該怎么做

2023-06-27 22:18

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貴州在線咨詢顧問團

2023-06-27回復

按照勞動合同法,用人單位勞動者之間存在事實勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的,從勞動關(guān)系建立的第二個月開始,勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險法,用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保,該義務(wù)不能通過約定來免除。不過,勞動者要求用人單位購買社保的,在目前階段,勞動仲裁支持但法院暫不受理。勞動者以用人單位不為勞動者購買社保為由要求賠償損失的,勞動仲裁和法院均支持,但用人單位可以要求勞動者退回所領(lǐng)取的社保補助,或要求抵銷相應(yīng)金額的賠償。不論如何,勞動者決定在職時或離職后與用人單位進行勞動仲裁或訴訟的,必須做好各方面的準備,包括證據(jù)方面的準備和心理準備。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒簽勞動合同被辭退,先要認定與單位存在勞動關(guān)系。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。

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